一、拖欠工资不给打什么电话
对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；
2.用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；
5.用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；
6.用人单位违反社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；
7.职业中介机构违反职业中介有关规定，提供虚假信息、违法乱收费；
8.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
二、工资欠款诉状书怎么写
福尔摩思提醒您，民事起诉状的内容需要符合法律规定。依据《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
三、拖欠工资有赔偿吗
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
