一、员工竞业限制保密协议没有体现补偿金多少
当员工竞业限制保密协议中未明确体现补偿金的具体数额时，劳动者有权要求用人单位按照其解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿：
1.竞业禁止协议补偿金应由用人单位与劳动者协商确定。
2.若协议中未约定，则劳动者有权要求用人单位按照其解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但这一数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
这样的规定确保了即便协议中未明确补偿金，员工也能获得合理的经济补偿，保障了其合法权益。
二、法律对竞业限制的规定
福尔摩思提示法律对竞业限制的规定如下：
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
2.这意味着竞业限制是法律允许的，但必须在双方协商一致的基础上进行。
3.竞业限制的人员范围、地域、期限等具体事项也应由双方约定，但不得违反法律法规的规定。
4.特别是竞业限制的期限，对于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，在解除或终止劳动合同后，其竞业限制期限不得超过二年。
三、竞业限制协议中补偿金未约定的处理
在竞业限制协议中，若未明确约定补偿金的具体数额，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿：
1.这一要求是基于法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
2.若用人单位拒绝支付或支付数额低于法定标准，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
3.对于竞业限制协议中的其他未明确事项，也应根据相关法律法规的规定进行合法处理，以确保协议的合法性和有效性。
4.若对相关事项的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
