竞业限制

1、《劳动合同法》 第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

核心提示：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款和第二款分别对用人单位可以与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。第二十四条对竞业限制的范围和期限作了规定，但在实际运用中有一些问题无明确规定

　通常情况下，竞业限制协议生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。也就是说，如果没有满足竞业限制协议的生效条件该协议是没有法律效力的。那么竞业协议无效的情况具体

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么员工如何解除竞业限制协议呢？今天福尔摩思咨询小编就为大家整理了有关如何解除

很多单位为了保护公司的一些私有信息，是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任

有的公司会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议，那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办？接下来由福尔摩思咨询网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照

在竞业限制协议中，有的公司会和劳动者约定赔偿金，那竞业限制未约定补偿金是否有效？接下来福尔摩思咨询网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制补偿

实践中，企业会与劳动者签订合同时约定竞业限制，用人单位在与员工签订竞业限制协议后应当支付给劳动者一定的经济补偿金，劳动者在竞业限制协议规定的期限内不得向同行业透露任何信息，下面福尔摩思小编就具体的讲解