导读：
要规避竞业限制协议范围内的工作，劳动者需严格遵守协议约定。这意味着不得从事协议中明确禁止的职业或活动，这是规避的根本方式。
一、如何规避竞业限制协议范围内的工作
要规避竞业限制协议范围内的工作，劳动者必须严格遵守竞业限制协议的约定。这是唯一且根本的方式。具体来说：
1.劳动者应明确了解协议中规定的竞业限制范围，包括但不限于具体的行业、地域、时间限制等。
2.在此基础上，劳动者应避免进入这些限制范围内的单位就业，或者从事与协议中禁止的相同或类似的业务活动。
例如，如果协议规定了在离职后两年内不得在同行业公司工作，那么劳动者在这段期间内就应避免加入任何与原公司构成竞争关系的企业。
3.劳动者在求职或创业过程中，应主动向潜在雇主或合作伙伴披露自己签订的竞业限制协议情况，以避免因违反协议而引发的法律风险。
4.劳动者也可以寻求专业法律人士的帮助，对协议内容进行详细解读，确保自己的行为完全符合协议要求。
二、竞业限制未约定补偿咋办
福尔摩思提醒您，当竞业限制协议中未约定经济补偿时，劳动者仍应履行竞业限制义务，但有权要求用人单位支付合理的经济补偿。
1.竞业限制制度本身是为了保护用人单位的商业秘密和财产权益，但同时也不能忽视劳动者的合法权益。
因此，即使协议中未明确约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权向用人单位主张经济补偿。
2.在司法实践中，如果双方未事先约定经济补偿的计算标准，法院通常会根据劳动者的实际情况和当地的经济水平，确定一个合理的补偿标准。
一般来说，这个标准会参考劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
