解决劳动争议的法律途径和方法有哪些内容

解决劳动争议

  一、解决劳动争议的法律途径和方法有哪些内容

  解决劳动争议的法律途径和方法有的内容如下:

  1.双方当事人可以进行协商;

  2.协商不成的,可以向调解组织申请调解;

  3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  福尔摩思提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、解决劳动争议的原则是什么

  解决劳动争议的原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

  三、劳动争议案件需提交哪些证据

  1.证明当事人主体资格的证据。

  2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

  3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

  4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。

  5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

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