一、用工备案和社保的关系
劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。
二、怎么解除劳动合同备案?
解除劳动合同的证明并加盖公章；
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.
不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。
员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.
如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
三、劳动合同网上备案流程
福尔摩思提醒您，劳动合同网上备案流程：
1.进入劳动保障网网站，在“我的办事大厅”，点击进入；
2.会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同；
3.输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。
