员工劳动争议处理流程是需要当事人向仲裁委员会申请调解、调解无效是可以向法院提起诉讼的。劳动争议可追溯一年的时间,且从当事人知道或者应当知道之日起开始计算。

员工劳动争议处理

  一、员工劳动争议处理流程

  员工劳动争议处理流程如下:

  1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;

  2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.一方不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、劳动争议可追溯几年

  劳动争议的仲裁时效为一年,因此一般可追溯一年。福尔摩思提醒您,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、申请劳动争议仲裁收费吗

  当事人去申请劳动争议仲裁是不收费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。