在法律上对于纠纷是有着一个时效的规定的，也就是一个案件只有在相应的时效内才是受到法律的保护的，不然对方是享有相应的抗辩权的。下面就让福尔摩思小编为大家带来劳动争议过时效怎么办的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动争议过时效怎么办
如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”
二、对劳动争议案件起诉的条件
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
１、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
２、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
３、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
三、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国仲裁法规定，“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
以上就是福尔摩思小编为大家带来的劳动争议过时效怎么办的全部内容。对于时效这个事情是一定要多多注意的，不然过了时效的后果是要自己承担的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询福尔摩思的相关律师，他们会为你做出专业的解答
