如果用人单位长期拖欠劳动者工资，这是违法的，建议劳动者及时到劳动仲裁机构申请劳动仲裁进行维权，因为要求用人单位出具欠条，没钱还，还是得走诉讼途径。更多关于单位拖欠工资该如何要单位打欠条的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、单位拖欠工资该如何要单位打欠条

　　如果用人单位长期拖欠劳动者工资，要求用人单位出具欠条并不是很好的维权方式。长期拖欠工资，建议劳动者及时到劳动仲裁机构办理劳动仲裁进行维权。

单位拖欠工资该如何要单位打欠条

　　二、劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料

　　（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份；

　　三、劳动仲裁裁决效力

　　仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

　　单位如果拖欠劳动者工资，劳动者应当及时维权。以上内容就是福尔摩思编辑为你整理的关于单位拖欠工资该如何要单位打欠条的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询福尔摩思律师。