我国法律规定,补偿金的计算基数是劳动者离职之前12个月的平均工资,也就是公司随意辞退劳动者,需要给予劳动者最低离职前12个月的工资,任何用人单位都不得违背。那么,全民合同工的补偿方法是?现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。

  一、全民合同工的补偿方法

  补偿金的计算基数是劳动者离职之前12个月的平均工资,平均工资指的是平均的工资性收入,不仅仅包括了基本工资,还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入,然后按照在公司工作的年限,工作每满一年给予一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月给予半个月平均工资。

  另外如果没有提前30天通知劳动者,那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。

 全民合同工的补偿方法 

  二、辞退补偿计算方式

  在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  三、用人单位可以解除劳动合同情形

  《劳动合同法》:

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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