用人单位不得随意辞退怀孕的妇女，辞退怀孕的妇女要进行经济赔偿。我国《劳动法》规定，要充分保障妇女的就业劳动的权利，以及在妇女怀孕时要充分保障他们的权利和利益，不得损害。那么，女员工怀孕辞退怎么补偿？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。
一、女员工怀孕辞退怎么补偿
如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。具体补偿方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退补偿计算方式
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的的关于女员工怀孕辞退怎么补偿的相关内容。根据法律规定，如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。若您还有什么法律问题，建议您咨询福尔摩思专业律师。
