一、老板拖欠工资怎么办
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应当与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
4.在寻求法律救济的过程中，劳动者需要收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
5.劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金，以弥补因拖欠工资造成的损失。
二、逾期支付工资后果
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。
1.若用人单位逾期支付工资，不仅需支付全额工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
3.对于劳动者而言，逾期支付工资会导致其生活陷入困境，影响其正常的生活和工作秩序。
三、特殊情况下的工资支付规则
1.在某些特殊情况下，用人单位可能会面临无法按时支付工资的情况。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付工资。
2.当用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响时，经征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。
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