一、上班老板拖欠工资不给应该找哪个部门
当老板拖欠工资不给时，劳动者应首先考虑到当地劳动监察大队进行反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
1.劳动监察大队作为专门的劳动权益保护机构，将依法对用人单位的违法行为进行查处，并帮助劳动者追回应得的工资报酬。
2.如果通过劳动监察大队的投诉未能解决问题，劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
3.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要途径，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.在寻求劳动监察和劳动仲裁的过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的合法权益。
二、解读《劳动合同法》
《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，对用人单位拖欠工资的行为进行了明确规定。
用人单位在下列情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班不支付加班费；
4.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。
这些规定体现了法律对劳动者权益的严格保护，以及对用人单位违法行为的严厉打击。劳动者在遭遇拖欠工资等违法行为时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
三、违法拖欠工资定义
违法拖欠工资主要是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
1.据我国《劳动法》的相关规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
3.如果用人单位因生产经营困难、资金周转受影响等客观原因暂时无法按时支付工资，且已征得本单位工会同意并报相关劳动行政部门备案，这种情况下的延期支付工资并不构成违法拖欠工资。
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