一、拖欠员工工资起诉需要什么
公司拖欠员工工资，员工起诉时需要提交以下材料：
1.起诉状。
2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、拖欠员工工资起诉流程是什么
拖欠员工工资起诉流程是：
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
4.在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。
5.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
6.在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。
7.法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。
8.到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。
9.法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
三、拖欠员工工资的起诉时效是多久
福尔摩思提醒您，拖欠工资引起的劳动争议首先应该适用劳动仲裁，所以不能适用诉讼时效。仲裁之后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者和用人单位的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
