一、停工留薪工资老板不发怎么办
当工伤停工留薪期间，老板不按时支付工资时，劳动者应首先保持冷静，并明确自己的权益。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，且这一福利应由所在单位按月支付。如果老板未能履行这一义务，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以积极与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求和期望，要求用人单位按时支付停工留薪期间的工资。
2.在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的权益和用人单位的义务。
3.如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并采取相应的措施保障劳动者的权益。
4.在投诉时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定证明等，以支持自己的诉求。
5.劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果老板的行为已经构成违法行为，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的赔偿。
二、拖欠工资的应对措施
面对工厂老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下应对措施来维护自己的权益：
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，要求用人单位按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以强调自己的经济困难和家庭负担，让用人单位理解自己的处境。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。劳动争议调解委员会可以协助双方化解矛盾，减少诉累。
3.在调解过程中，劳动者可以表达自己的诉求和期望，同时也可以听取用人单位的意见和解释。
4.如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
5.如果仲裁结果仍然不能令劳动者满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
6.需要注意的是，在采取上述措施时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时能够证明自己的权益。
三、工伤期间工资迟发处理
1.在工伤期间，如果公司未按时发放工资，劳动者首先应与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和期望。
2.劳动者可以强调自己在工伤期间的困难和需要，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资和福利待遇。
3.如果沟通无果，劳动者可以及时向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和工资迟发情况。
4.劳动者也可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规来支持自己的诉求。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在问题，还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
6.在提起诉讼时，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，并在律师的协助下准备好相关证据和材料。
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