一、辞工了公司不发工资怎么办
当员工辞职后公司不发工资，面对这种情况，员工有多种解决方式。
1.可以尝试与公司进行协商解决，要求公司及时支付拖欠的工资。
（1）如果协商无果，员工可以选择向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队
（2）在这种情况下，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及25%的经济补偿金。
2.另一种选择是直接申请仲裁。
（1）在申请仲裁前，员工需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。
（2）一旦劳动关系得到确认，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。
（3）如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求经济赔偿金，这是经济补偿金的两倍。
（4）如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
二、协商及报告流程
1.在面临公司不发工资的问题时，员工首先应该尝试与公司进行协商。
2.协商的过程中，员工应明确表达自己的诉求，要求公司按时支付工资。
3.如果协商无果，员工可以选择向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
4.在举报时，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
三、维权时应注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。
2.对于单位拖欠工资的违法行为，员工应与老板协商，要求单位补发工资。
（1）如果协商不成，员工可以选择向劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，并明确表达自己的诉求。
3.如果拖欠工资数额较大，员工可以直接请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
4.在维权过程中，员工还需要注意保护自己的合法权益。在与公司协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁时，员工应保持冷静、理智，避免与公司发生冲突。
5.员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动仲裁部门或律师寻求帮助。
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