一、工厂离职不批怎么办
1.当工厂不批准员工辞职时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
2.根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.无论用人单位是否批准，只要员工按照法定程序提前一个月提交书面辞职通知，他们就有权解除劳动关系。
4.如果工厂仍然不批准，员工可以通过劳动仲裁的形式解决。
二、职工合法辞职指南
1.合法辞职是每个劳动者应有的权利。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2.在辞职过程中，劳动者应确保自己的权益不受侵害。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者有权在以下情况下提出辞职：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、职工解除合同法律
1.职工解除合同的法律主要依据是《中华人民共和国劳动法》。该法对劳动合同的解除进行了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
2.根据该法，劳动者有权依法解除劳动合同，而用人单位在接到劳动者书面辞职通知后，没有权利不批准。
3.如果用人单位违反法律规定，不批准劳动者的合法辞职，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁等。
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