一、出国劳务拖欠工资应该找谁投诉
出国劳务拖欠工资可以采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉：如果雇主未能按时支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，劳动监察部门会进行调查，并采取相应的措施解决问题。
2.向中国驻外使领馆寻求帮助：如果劳动者在国外遇到困难，可以向中国驻外使领馆寻求帮助。使领馆可以提供一些基本的法律咨询和帮助，协助劳动者维护自己的权益。
3.寻求法律援助：如果劳动者需要通过法律途径维护自己的权益，可以寻求法律援助。一些国际组织或律师协会可能会提供法律援助，帮助劳动者解决劳动争议。
二、出国劳务拖欠工资需要的证据
福尔摩思提醒您，出国劳务拖欠工资需要的证据包括：
1.劳动合同或雇佣协议：证明劳动者与雇主之间的雇佣关系和约定的工资支付方式。
2.工资单或银行流水记录：证明劳动者实际收到的工资数额和支付周期。
3.工资支付凭证或记录：如果是通过第三方支付机构支付工资，需要提供支付凭证或记录。
4.相关证据材料：包括与雇主的沟通记录、劳动争议调解记录、劳动仲裁裁决书、法院判决书等。
三、出国劳务拖欠工资的处理原则有哪些
1.合法原则
合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。
2.公正和平等原则
公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。
3.调解原则
调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。
4.及时处理原则
及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违背在时限方面的要求，如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，要在规定的时限内结案，不要影响当事人申请仲裁的权利。
