一、公司拖欠工资如何离职
1.当公司拖欠工资时，劳动者需要通过正常的离职手续来办理离职。
2.依据《劳动合同法》的规定，离职证明是由用人单位出具的，这个证明应载明劳动者离职的原因、离职的时间等内容。
这既是为了保障劳动者的权益，也是确保公司履行其法定的责任。
在此过程中，劳动者不能因为公司存在违法行为就忽视离职手续的办理。
二、离职手续与法律规定
离职手续的办理是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的。
1.具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者需要按照双方的约定，办理工作交接。
3.如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。
三、单位解除合同要点
在解除劳动合同的过程中，单位需要注意以下几个要点：
1.竞业限制：单位不应将所有员工都纳入竞业限制的范围，而应根据实际情况进行判断。如果未在劳动合同解除前解除竞业限制，单位可能需要承担三个月的经济补偿。
2.健康检查：对于从事有职业病危害作业的员工，单位应在其离职前进行健康检查。如果员工在离职后进入其他单位的职业病岗位并导致职业病，原单位可能需要承担责任。
3.税费承担：在解除劳动合同时，单位应明确约定经济补偿、代通知金的税费承担问题，以避免后续争议。
4.试用期解除：单位在试用期解除劳动合同时，应明确员工不符合录用条件，而非简单地以“不胜任”工作为由。这样，单位在解除劳动合同时将有更大的自主权。
总之，在处理公司拖欠工资和离职问题时，劳动者和用人单位都应遵循相关的法律法规，确保双方的权益得到保障。
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