一、劳动局劳动纠纷调解不了怎么办
当劳动局调解劳动纠纷失败时，当事人可以采取以下措施。
1.可以向仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一种重要途径。
2.如果对仲裁裁决仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
3.劳动争议通常涉及劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，这些纠纷涉及劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务问题。
二、工资报酬纠纷解决途径
面对不给劳动报酬的情况，劳动者有多种解决途径。
1.可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2.如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，让相关部门介入调查。
3.还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.在处理工资报酬纠纷时，劳动者应当了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还需要支付额外的赔偿金。
三、员工不签劳动合同对策
当员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可以采取以下措施。
1.公司应当自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
这是根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定。
2.为了避免出现员工故意不签订劳动合同的情况，公司应当明确与员工签订劳动合同的义务，并且确保劳动合同内容具备法定内容。
3.如果员工不愿签订劳动合同，公司需要按照法定程序进行书面通知，确保有证可查。
4.对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，即需要两个书面通知：
（1）书面通知要签订劳动合同；
（2）书面通知终止劳动关系。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司应当确保与员工及时签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
综上所述，面对劳动纠纷和工资报酬纠纷，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定和解决方法。
劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益；用人单位则需要遵守相关法律法规，确保与员工签订劳动合同并按时支付工资报酬。
遇到劳动纠纷，你是否感到无助？别担心，福尔摩思始终在你身边。点击下方链接，获取更多专业法律建议，让你的权益得到有力保障。
