一、企业拖欠员工工资举报电话
1.针对企业拖欠员工工资的问题，员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门设立了专门的举报电话，方便员工及时反映问题。具体的举报电话为12333。
2.员工只需拨打此电话，即可向劳动监察部门报告企业拖欠工资的情况，寻求相关部门的帮助和介入。
二、协商解决工资纠纷
在面临工资纠纷时，员工应首先尝试通过与公司主要负责人进行沟通协商来解决问题。
1.无论是在职还是离职，员工都应保持冷静，明确拖欠或不发工资的原因，然后选择合适的处理方法。
2.在沟通过程中，双方应本着大事化小、小事化了的原则，尽量通过友好协商达成一致，以维护双方的权益和利益。
三、法律武器维护权益
如果通过协商沟通无法解决问题，员工可以选择拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
1.在此过程中，员工需要搜集或保留一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
2.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
3.如果公司长期拖欠工资，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
4.如果单位拒绝履行义务，员工可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。
5.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
6.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要注意相关时效，及时维护自己的权益。
企业拖欠工资不仅违法，也损害员工权益。若你遭遇此类问题，不妨试试文中的方法。当然，每个案件都有其特殊性，如需专业建议，请随时联系福尔摩思律师。
