一、拖欠拖欠工资找劳动局不管用怎么办
当劳动者面临老板拖欠工资的问题，并尝试向劳动局寻求帮助但未果时，他们仍然有多种途径可以维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府进行投诉，以寻求更高层级的支持和解决。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
因此，劳动者可以依法申请调解或劳动仲裁，以追回被欠的工资。
二、临时工工资被拖欠对策
对于临时工工资被拖欠的问题，劳动者同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.他们可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令其支付赔偿金。
因此，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决。
三、辞工被扣工资解决办法
当劳动者辞职后，若用人单位不同意其离职并拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施。
1.他们可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2.如果劳动者已经提前30天提出了书面离职并保留了相关证据，即使用人单位不批准，劳动者也可以依法解除劳动合同并要求支付工资。
3.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权在提前通知期满后离职，并要求用人单位办理离职手续和支付工资。
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