一、老板跑路了不给员工发工资怎么办
1.当老板跑路且未支付员工工资时，员工应首先搜集与劳动关系相关的证据，如招聘简章、劳动合同、职工名册等。这些证据对于证明与单位之间的劳动关系至关重要。
2.员工应尽快保护公司的生产资料，如设备等，以防止老板偷偷运走。这些生产资料在政府查封后可能会用于支付被拖欠的工资。
二、保护资料等待政府查封
在老板跑路的情况下，保护公司生产资料是员工的重要任务。
1.员工应第一时间确保厂里的设备等相关生产资料得到妥善保护，并等待政府部门的查封。
2.这些设备在拍卖时所得的资金将用于支付被拖欠的工资。
3.员工应密切关注政府部门的动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、通过劳监或仲裁维权
面对老板跑路和欠薪问题，员工应积极寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
1.员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求政府部门介入调查并追讨欠薪。
2.员工也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应准备充分的证据，以支持自己的主张。
3.在维护自身权益的过程中，员工还应了解用人单位欠薪所需承担的法律责任。
根据《刑法》的相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
4.人社部门也会采取一系列措施来维护员工的权益，包括责令改正、行政处理、行政处罚等。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，人社部门将及时移送公安机关处理。
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