一、企业虚报员工工资怎么处理
当企业虚报员工工资时，这种行为往往是为了逃税。按照《刑法》第二百零三条的规定：
1.如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，就构成了逃税罪。
2.如果企业在税务机关依法下达追缴通知后，能够及时补缴应纳税款和滞纳金，并接受行政处罚，那么可以免于刑事处罚。
这样的处理方式确保了税法的严肃性，同时也给予企业一定的改正机会。
二、缺工资条怎么应对
1.如果公司发工资时不给工资条，劳动者有权直接向单位索要。
2.如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并有权要求用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。
这样的规定保护了劳动者的知情权，确保他们能够获得自己应得的工资。
三、工资停发维权途径
当公司停发工资时，劳动者可以采取以下维权途径：
1.可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.劳动者也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿金。
4.这些维权途径为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们的合法权益不受侵害。
总的来说，这些法律条款和规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得应得的工资和待遇。在遇到相关问题时，劳动者应该积极维护自己的权益，寻求合法途径解决问题。同时，也应该加强对劳动法的了解和学习，增强自己的法律意识和维权能力。
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