一、辞职老板不让走怎么办
1.当劳动者想要辞职却遭遇老板不让走的情况时，首先可以依据《劳动合同法》第37条规定来操作。
2.该法条规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
3.如果劳动者仍在试用期内，那么只需提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4.试用期满后，只要劳动者履行了30日的预告期，就可以直接办理解除劳动合同手续，无需得到用人单位的批准。
二、注意辞职流程合法
1.在辞职过程中，劳动者应当确保自己的辞职流程合法。
2.不辞而别是有风险的，因为如果不按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中这会被视为违法解除劳动合同。
3.依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者如果违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.因此，劳动者在辞职时，应当确保提前通知用人单位，并按照法律规定的程序进行辞职。
三、辞职工资发放问题
在辞职后，劳动者可能会遇到单位不发放工资的情况。
1.对于这种情况，劳动者可以先尝试电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2.他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正。
3.如果电话投诉无效，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知书等，以证明自己的权益。
总之，劳动者在辞职时应当注意确保自己的权益不受损害。如果遇到老板不让走或单位不发放工资等问题，可以依据相关法律规定进行操作，并寻求法律援助。
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