一、公司辞退员工不给补偿怎么办
当公司辞退员工却不给予应有的补偿时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.可以向劳动行政部门，即劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
用人单位若未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果公司仍然不支付补偿，员工可以选择到单位所属地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
在仲裁过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
4.仲裁结果出来后，如果公司仍不履行支付补偿的义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的补偿。
二、公司倒闭赔偿问题解决
当公司倒闭导致员工无法获得应有的赔偿时，员工同样有多种途径可以寻求解决方案。
1.可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬或赔偿。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
2.员工还可以选择劳动仲裁的方式解决争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条的规定，如果员工与用人单位发生劳动争议且不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.如果仲裁结果出来后，公司仍不履行支付赔偿的义务，员工可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到最终实现。
三、试用期被辞补偿规定
在试用期内被公司辞退的员工也有权获得一定的补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1.如果员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2.但如果员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，无论是正式员工还是试用期员工，在遭遇公司不支付补偿或赔偿的情况时，都有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也需要了解相关法律法规和规定。
面对公司不支付补偿或赔偿的情况，你该如何应对？快来留言告诉我们你的经历，福尔摩思将为你提供更多专业建议。
