一、什么情况下用人单位要向劳动者支付双倍工资
以下情况下用人单位要向劳动者支付双倍工资：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
2.违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位要向劳动者支付双倍工资但不支付怎么办
1.协商解决。首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资发放问题。
2.向劳动行政部门举报。可以向单位所在地的劳动监察大队进行举报，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可以要求用人单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
4.向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
三、用人单位向劳动者支付双倍工资属于共同财产吗
福尔摩思提醒，用人单位向劳动者支付双倍工资属于共同财产。
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
