一、公司违约合同不肯赔偿怎么办
当公司违反合同规定且拒绝赔偿时，作为受害者，可以采取以下措施：
1.了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，公司应当承担相应的赔偿责任。
2.如果公司拒绝履行赔偿义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
3.在申请仲裁前，建议先与公司进行协商解决。如果协商无果，则可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
4.在仲裁过程中，需要提供相关证据证明公司违约的事实以及自己受到的损失。
5.如果仲裁结果仍无法满足需求，可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判决公司赔偿自己的损失。
二、离职原因与补偿标准
员工离职的原因多种多样，相应的补偿标准也有所不同。
如果公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，具体标准为每工作一年支付2个月工资，以离职前12个月的平均工资为计算标准。
若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法行为，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付补偿金。
同时，如果公司不提供劳动条件或变相调岗，员工也可以被迫提出离职，并要求公司结清全部工资。如果员工主动提出离职，一般来说是没有经济补偿金的。
但在《劳动合同法》规定的情况下，员工提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。具体包括以下情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
4.因用人单位原因致使劳动合同无效；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、法律规定与专业咨询
对于劳动者来说，了解相关法律规定非常重要。例如，《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
当劳动者面临劳动纠纷时，建议寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。
专业律师可以根据具体情况提供法律意见和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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