一、什么情况下单位可以选择仲裁劳动者
单位在下列情况下可以仲裁劳动者：
1.双方就确认劳动关系产生争议的；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；
3.因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动者的义务包括哪些
1.劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任
2.劳动者的义务主要包括：
（1）劳动者应完成的劳动任务;
（2）提高职业技能;
（3）执行劳动安全卫生规程;
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3.在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的
（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
（2）劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（3）劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
（4）只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
三、劳动者年满多少周岁有劳动能力
福尔摩思提醒您，劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
