保密协议与竞业禁止的区别有保密义务是法定义务，而竞业限制义务是约定义务；保密义务是无偿的，而竞业限制义务是有偿的，以及违反保密义务可能会承担的责任有违约责任，侵权责任，如果情形严重的承担刑事责任，违反竞业限制义务只需要承担违约责任等。

竞业禁止协议与保密协议

　　一、保密协议与竞业禁止的区别

　　保密协议与竞业禁止有以下区别

　　1.保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务；

　　2.保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的；

　　3.违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任；

　　4.劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。

　　二、保密协议有效期多久

　　保密协议有效期为无限长。一般只要用人单位的商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。福尔摩思提醒您，员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。

　　三、什么是保密协议

　　保密协议就是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。