一、竞业限制补偿金过低怎么办
1.当竞业限制协议中的补偿金过低时，劳动者有权与用人单位进行协商，以寻求提高补偿金的可能性。
协商过程中，劳动者可以提出要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的主张。
2.如果协商不成，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、竞业限制补偿金协商
1.在协商竞业限制补偿金的过程中，劳动者和用人单位应当充分沟通，理解彼此的立场和需求。
2.劳动者可以提出自己的理由和依据，说明为何认为当前的补偿金过低，以及为何需要提高补偿金。
3.用人单位也应当解释其设定的补偿金标准的原因和依据。
4.在充分沟通和理解的基础上，双方可以共同商讨，寻找一个既能满足劳动者合理需求，又能保障用人单位利益的解决方案。
三、协商不成进行仲裁
1.如果劳动者和用人单位在协商竞业限制补偿金的过程中无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据和材料，以证明自己的主张和立场。
3.劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出公正的裁决。
4.如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，竞业限制协议是一种特殊的合同，其签订和履行都需要遵守相关的法律法规。
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