一、劳动局投诉有用吗
劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动局行政部门应当协助劳动者维权，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者投诉要提供的材料
1.劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。
2.劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人。
3.如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人（代理人）和劳动者的身份证明材料原件、复印件。
4.如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。
5.劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。
三、劳动者可以去哪儿投诉
1.福尔摩思提醒您，如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构（如其主要营业地或者主要办事机构）都在本市但不在同一区、县的，劳动者可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。
2.如果劳动者实际工作地点在本市，但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。
3.如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。
