一、劳动者遇到纠纷怎么办
劳动纠纷处理方式如下：
1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；
2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；
3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
二、劳动纠纷包括什么
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁应该怎么进行
福尔摩思提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》相关规定，劳动仲裁按以下程序进行：
1.争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；
2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
3.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；
5.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
