劳动争议的解决办法有哪些内容

  一、劳动争议的解决办法有哪些内容

  劳动争议的解决办法主要有协商、调解、仲裁以及诉讼等手段,劳动纠纷调解主要有三种形式:

  一是劳动争议调解委员会的调解;

  二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;

  三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解;是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解;应坚持双方自愿、合法原则等。

  二、劳动争议官司打多久判

  劳动争议官司打四十五日可以判。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长六十天要结案。

劳动争议

  三、申请劳动仲裁需要哪些材料

  1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。福尔摩思提醒您,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。

  2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。

  3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

  4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

  5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

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