一、劳动争议的解决方法主要是哪些
劳动争议的解决方法主要是：
1.协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2.企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3.申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4.提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。
二、劳动争议仲裁受理的范围是什么
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福尔摩思提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
