一、劳动争议的解决办法是什么意思
劳动争议的解决办法的意思是指发生劳动争议当事人维护自身合法权益的救济方式，具体如下：
1.协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
2.调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。
3.仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
二、劳动争议仲裁受理的范围是什么
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、劳动纠纷的管辖法院
劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
福尔摩思提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
