一、劳动纠纷找法官管用吗
劳动纠纷找法官有用。但是劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：
1.向劳动监察机关匿名举报（当用人单位违反劳动保障法律时）。
2.请工会出面与工作单位友好协商解决。
3.向企业劳动争议调解委员会请求调解。
4.首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
二、劳动纠纷立案要多久
劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷的类型有哪些
福尔摩思提醒您，劳动纠纷的类型有以下几点：
1.因确认劳动合同发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5.因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
