劳动者违约需要承担的责任

劳动者违约

  一、劳动者违约需要承担的责任

  劳动者违约需要承担的责任包括如下情形:

  1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  5.劳动者被依法追究刑事责任的。

  二、劳动者主动离职有经济补偿金吗

  劳动者主动离职一般没有经济补偿金。福尔摩思提示您,但用人单位有下列情形之一的除外:

  1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  4.其他。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、解除劳动合同怎么写

  解除劳动合同应当写明如下:

  1.写明甲乙双方的基本信息;

  2.写明协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等;

  3.写明工作交接及退工手续的办理;

  4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定;

  5.双方签字盖章。

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