如何在企业内部预防劳动争议

企业劳动争议

  一、如何在企业内部预防劳动争议

  在企业内部预防劳动争议的方法如下:

  1.认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。签订合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。

  2.坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。尽管我国规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。

  3.充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用,来预防合同的纠纷。

  二、发生劳动争议怎么解决

  发生劳动争议的解决方法:发生劳动争议,可以先协商,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  福尔摩思提醒您:根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  三、劳动争议仲裁受理的范围是什么

  1. 因确认劳动关系发生的争议。

  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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