劳动纠纷法院诉讼时效是多久

劳动纠纷法院诉讼时效是多久

  一、劳动纠纷法院诉讼时效是多久

  劳动纠纷法院诉讼时效指的是仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

  福尔摩思提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  二、劳动纠纷怎么办

  劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:

  1.用人单位协商,达成和解协议;

  2.向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议;

  3.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗

  劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。福尔摩思提醒您,仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。

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