离职13薪不发是否违法


  在我们国家的任何企业是单位都是要收到劳动法的保护和限制的,劳工的权益必须受到法律的保护,有的公司如果因为各种理由限制了劳工权益,那么是可以到工会进行举报的。那么,离职13薪不发是否违法?以下内容由福尔摩思编辑为您解答。


  一、离职13薪不发是否违法


  如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的。


离职13薪不发是否违法?


  二、劳动法相关规定


  根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


  三、用人单位支付赔偿金的情形


  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:


  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


  (三)安排加班不支付加班费的;


  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


  以上内容就是离职13薪不发是否违法的法律解答,如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的。如您还有其他问题,欢迎咨询福尔摩思律师。

福尔摩思
成都福尔摩思咨询调查有限公司成立于2005年5月,其主营业务从反商业欺诈调查发展到现在与多家保险公司合作的反保险欺诈调查和与多家知名企业合作的反商业欺诈调查并存,成都福尔摩思调查公司特别擅长:重大、疑难、复杂、高难度大要案件的调查取证。
关于我们

网站声明:成都福尔摩思咨询调查有限公司以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

最新文章

成功案例

微信联系