产生了劳动争议之后，员工是可以前往劳动仲裁委来进行劳动仲裁的，因此就是需要根据劳动仲裁的相关规定来申请，才是有效的。那么今天就跟福尔摩斯咨询调查网小编一起来看看劳动争议仲裁申请是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧。
一、劳动争议仲裁申请是怎样的
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
二、《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
看到这里，福尔摩斯咨询调查网小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在处理劳动争议的时候，需要根据劳动仲裁的相关规定来才处理可行。好了以上就是劳动争议仲裁申请是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
