一、公司要求员工停薪留职怎么赔偿
当用人单位单方面要求员工停薪留职时，这一行为实际上是违法的。
1.劳动者在面临此类情况时，有权要求用人单位重新安排岗位并支付相应的工资。
2.如果用人单位拒绝履行这些义务，那么可以视为用人单位违法解除了劳动合同。在这种情况下，劳动者有权按照违法解除劳动合同的赔偿标准要求用人单位支付相应的赔偿。
（1）赔偿的金额通常取决于劳动者在用人单位工作的年限。
（2）一般情况下，劳动者每在单位工作满一年，就应获得一个月工资标准的赔偿。
（3）若工作期限超过六个月但不足一年，也应按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则应获得半个月工资的经济补偿。
（4）若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准应按照三倍职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除合同的后果
违法解除劳动合同的严重后果主要体现在对劳动者的权益保障和对用人单位的法律责任追究上。
1.对于劳动者而言，他们可能因此失去工作并面临生活困境。
2.他们还有权要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补因违法解除合同而遭受的损失。
3.对于用人单位而言，违法解除合同不仅可能导致声誉受损，还可能面临法律制裁。
（1）用人单位违法解除合同的，可能需要支付高额的赔偿金，并可能受到行政处罚。
（2）用人单位还可能因此失去优秀的员工，影响企业的稳定发展。
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