一、辞职公司不放人怎么办
在现实中，有时员工因各种原因想要辞职，但公司因人手不足或其他原因拒绝放人。面对这种情况，员工可采取以下措施：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.员工只需提交辞职申请，并在规定的期限内等待，到期后即可离职。在此过程中，无需用人单位的批准。
3.员工应确保自己的辞职申请以书面形式提出，并保留好相关证据，以备不时之需。
4.如果用人单位在员工提出辞职申请后，仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工有权要求用人单位赔偿由此造成的损失。
5.在此情况下，员工可尝试与用人单位进行协商，争取和平解决纠纷。如果协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、合法辞职的规定与条件
合法辞职是指员工按照法定程序和要求，依法解除与用人单位的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在辞职时应满足以下条件：
1.员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工行使辞职权的基本前提，也是用人单位安排工作交接和人员调配的必要时间。
2.对于试用期内的员工，则需在提前三日通知用人单位后即可解除劳动合同。
3.员工在提出辞职申请时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。
（1）员工在辞职前不得泄露公司的商业秘密或损害公司的利益。
（2）员工还应按照公司的规定，完成相关的离职手续和交接工作。
三、无效辞职与法律途径
在某些情况下，员工的辞职申请可能会被认定为无效。
1.这通常发生在员工未按照法定程序提出辞职申请、未提前通知用人单位或存在其他违反法律法规和劳动合同约定的行为时。
2.在此情况下，用人单位有权拒绝接受员工的辞职申请，并继续履行劳动合同关系。
3.如果员工认为自己的辞职申请被无理拒绝或用人单位存在违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。（1）员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，以便仲裁机构作出公正裁决。
（3）如果员工对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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