一、离职老板不批如何办
当离职申请遭遇老板的拒绝时，劳动者应坚持自己的决定并依法行事。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
这意味着，无论老板是否批准，只要劳动者按照规定提前通知，就可以自然与用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，应得到充分的尊重和维护。
二、如何书面通知辞职
要有效地书面通知辞职，劳动者需要遵循几个步骤。
1.应撰写一份明确的《辞职通知书》，而非《辞职申请书》。这是因为劳动者是单方提出解除劳动合同，而非与公司协商解除。通知书应明确表明劳动者的辞职意愿和决心。
2.确保这份通知书能够送达公司，并保留送达的证据。
3.如果公司拒绝签收，建议使用邮政快递方式，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，劳动者也可以凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
三、无法送达通知书策略
当面临无法送达辞职通知书的情况时，劳动者需要采取一些策略来确保自己的权益得到保障。
1.可以尝试多种送达方式，如邮寄、电子邮件等，并保留所有尝试送达的证据。
2.如果公司拒绝接收通知书，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在这种情况下，法律将支持劳动者的正当权益，确保他们能够顺利解除劳动合同。
总之，面对离职老板不批的情况，劳动者应坚定自己的立场，依法行事。通过明确的书面通知和合适的送达策略，他们将能够维护自己的合法权益，实现顺利离职。
同时，他们也应该积极了解和学习法律知识，以便在遇到类似问题时能够做出正确的判断和决策。老板拒绝签字？别担心，试试这些送达策略。维护权益，从了解法律开始。还有疑问？在福尔摩思提问。
