一、雇人干活出了事谁负责
1.当雇主雇佣的人员在工作中发生事故时，责任通常归属于雇主。这是因为个人之间形成了劳务关系，当提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，接受劳务的一方需要承担侵权责任。
2.如果接受劳务的一方在承担责任后，发现提供劳务的一方存在故意或重大过失，可以向其追偿。
在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中有明确规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
1.如果提供劳务的一方在劳务过程中受到损害，那么应根据双方各自的过错来承担相应的责任。
2.如果这种损害是由第三方行为造成的，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在补偿后，可以向第三方追偿。
二、违规行为的法律责任
当涉及到重大责任事故罪时，责任应由从事相关业务的主管人员承担。
1.如果在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，相关责任人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
2.如果情节特别恶劣，那么将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
3.如果某人强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍然冒险组织作业，并因此发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，该责任人将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
三、紧急情况的法律援助
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