一、疫情期间老板不发工资怎么办
1.疫情期间，如果老板不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用人单位支付工资。
2.劳动者应先收集在家上班的证据，例如单位发的通知或提交的工作内容等，以证明实际上班的情况。
3.若单位未支付工资，可以向劳动监察委员会投诉；如投诉无效，可直接申请劳动仲裁。
4.根据《劳动法》和国务院办公厅的相关通知，用人单位在防疫工作需要下未安排劳动者春节假期休假的，加班费应按照法定节假日劳动报酬的300%支付。
5.对于延期复工，它属于停工期，而非春节假期。
6.对于依法停工的企业，职工在此期间无需提供劳动给付义务。
7.根据《工资支付暂行规定》和人力资源社会保障部的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
二、延期复工工资支付义务
1.因疫情导致公司无法按时支付员工工资时，企业如确因疫情面临无法克服的困难，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。
2.但企业需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以减少劳资纠纷。
3.公司不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资。
4.在发生争议时，公司需对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
三、特殊人群工资支付规定
1.对于被隔离观察、被采取隔离措施或被采取其他紧急措施的员工，根据各地规定，应视为员工正常工作并支付全额工资。
2.对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需支付病假工资。
3.这些员工不得因未提供劳动而被克扣薪资，也不得擅自适用“病假工资”标准。医疗期的认定及工资标准应遵循地方政策规定执行。
4.在疫情高发期间，尽管各大中小企业可能面临生产方面的困难，但劳动者的工资仍需正常发放。
5.若存在拖欠工资的情况，劳动者完全可以通过仲裁或诉讼的方式索要。
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