一、辞职不给工资怎么投诉最有效
辞职后，用人单位不给劳动者发工资的，劳动者可以这样投诉：
1.劳动者可以拨打当地的劳动保障部门的电话进行投诉；
2.劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；
3.劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。
福尔摩思提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、辞职不给工资投诉需要什么证据
如果辞职后公司不给工资，进行投诉时需要准备以下证据：
1.劳动合同：这是证明你和公司之间存在雇佣关系的关键证据。
2.工资支付记录：包括工资单、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明公司未按约定支付工资。
3.工时记录：包括考勤表、加班记录等，以证明你的工作时间和应得工资。
4.公司内部的沟通记录：如邮件、短信、通话录音等，证明你曾向公司提出过工资支付问题。
5.其他员工的证言：如果有其他员工也遭遇了同样的问题，他们的证言可以作为辅助证据。
6.公司的书面回复或承诺：如果公司曾书面回复或承诺支付工资但未履行，这些文件也是重要的证据。
三、辞职不给工资怎么起诉
辞职不给工资是需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服可以向法院起诉，起诉流程如下：
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3.法院将原告的起诉书副本送达被告；
4.被告作出书面答辩；
5.开庭审理；
6.法院做出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
