一、处理劳动纠纷时的操作程序是什么
劳动纠纷的处理流程是：
1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
二、属于劳动争议处理原则是什么
劳动争议的处理原则有以下这些：
1.着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
2.及时处理劳动争议必须及时处理。
3.合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。
4.公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
三、劳动争议仲裁期间的法律规定是什么
福尔摩思提醒您，根据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
