理解劳动纠纷处理流程包括

  一、理解劳动纠纷处理流程包括

  劳动纠纷的处理流程是:

  1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

  2.或向当地的仲裁委申请劳动仲裁;

  3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动法》第八十三条

  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  二、劳动纠纷仲裁申请书怎么写

  1.申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;

  2.被申请人的情况;

  3.申请请求和事实根据;

  4.委托代理人的资格及代理权限;

  5.申请日期等。

  福尔摩思提醒您,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:

  1.申请人是否与本案有直接利害关系;

  2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

  3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

  4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;

  5.申请书及有关材料是否齐备符合要求;

  6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。

理解劳动纠纷处理流程包括

  三、劳动纠纷仲裁时效是多久

  1年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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